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事關(guān)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息時(shí)間!人社部公布新辦法

來(lái)源:管理員發(fā)表時(shí)間:2024-02-29

日前,人社部發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息和勞動(dòng)報酬權益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)規則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益維護服務(wù)指南》,引導平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)健全用工管理制度,提高勞動(dòng)者權益保障水平。


其中《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息和勞動(dòng)報酬權益保障指引》明確工作時(shí)間,在勞動(dòng)者完成全部訂單的累計接單時(shí)間基礎上需適當考慮勞動(dòng)者必要的在線(xiàn)等單、服務(wù)準備、生理需求等因素

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該指引共四章14條


關(guān)于適用范圍

本指引所稱(chēng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者,主要指線(xiàn)上接受互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布的配送、出行、運輸、家政服務(wù)等工作任務(wù),按照平臺要求提供平臺網(wǎng)約服務(wù),通過(guò)勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報酬的勞動(dòng)者。


本指引所稱(chēng)企業(yè)是指平臺企業(yè)和平臺用工合作企業(yè)。


關(guān)于工作時(shí)間和休息



企業(yè)要制定完善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息辦法,科學(xué)確定勞動(dòng)者工作量和勞動(dòng)強度,確保勞動(dòng)者獲得必要休息時(shí)間,防止勞動(dòng)者過(guò)度勞動(dòng),保障勞動(dòng)者身體健康。


新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間包括當日累計接單時(shí)間和適當考慮勞動(dòng)者必要的在線(xiàn)等單、服務(wù)準備、生理需求等因素確定的寬放時(shí)間。


企業(yè)明確要求新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在線(xiàn)時(shí)間或在指定時(shí)間前往指定場(chǎng)所接受常規管理的,企業(yè)要求的在線(xiàn)時(shí)間和線(xiàn)下接受常規管理時(shí)間計入工作時(shí)間。


接單時(shí)間是指勞動(dòng)者自執行訂單任務(wù)時(shí)起至完成任務(wù)時(shí)止的全部時(shí)間。


勞動(dòng)者同一時(shí)間接兩個(gè)及以上訂單,接單時(shí)間不重復計算。


勞動(dòng)者因作業(yè)性質(zhì)和特點(diǎn),在接單時(shí)間內執行訂單任務(wù)期間可獲得連續較長(cháng)休息時(shí)間的,該休息時(shí)間可不計入工作時(shí)間。


寬放時(shí)間由企業(yè)與工會(huì )或新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者代表結合行業(yè)實(shí)際,平等協(xié)商合理確定。


企業(yè)與工會(huì )或新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者代表要根據法律法規精神和行業(yè)管理規定,結合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際,平等協(xié)商合理確定新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者連續最長(cháng)接單時(shí)間和每日最長(cháng)工作時(shí)間。


勞動(dòng)者達到連續最長(cháng)接單時(shí)間和每日最長(cháng)工作時(shí)間的,系統應推送休息提示,并停止推送訂單一定時(shí)間。


若勞動(dòng)者當時(shí)正在執行訂單任務(wù)過(guò)程中,從該訂單任務(wù)完成后開(kāi)始計算停止推送訂單時(shí)長(cháng)。


企業(yè)要建立新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工作時(shí)間、接單時(shí)間臺賬,確保勞動(dòng)者可通過(guò)應用程序自主查詢(xún)本人工作時(shí)間、接單時(shí)間等完整記錄。


關(guān)于勞動(dòng)報酬


企業(yè)與工會(huì )或新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者代表結合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際,平等協(xié)商制定新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬規則,明確勞動(dòng)定額標準、抽成比例、計件單價(jià)、勞動(dòng)報酬支付周期、考核辦法等,確保新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得合理勞動(dòng)報酬。


不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者,適用勞動(dòng)者實(shí)際工作地人民政府規定的小時(shí)最低工資標準。


新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在法定節假日工作的,企業(yè)應向勞動(dòng)者支付高于正常工作時(shí)間勞動(dòng)報酬的合理報酬。


企業(yè)要以貨幣形式將勞動(dòng)報酬支付給新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者本人,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。


企業(yè)應按時(shí)足額支付新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬,不得克扣或無(wú)故拖欠。


企業(yè)支付勞動(dòng)報酬時(shí),應向勞動(dòng)者提供本人的勞動(dòng)報酬清單。


平臺企業(yè)要對用工合作企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬等情況進(jìn)行監督。


注 意:


符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者,休息和適用最低工資標準等按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》《最低工資規定》等法律法規規章執行。


個(gè)人依托互聯(lián)網(wǎng)平臺完全自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的,不適用本指引。



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